Povečajte napovedno veljavnost delovne uspešnosti z uvedbo psihometričnega testiranja kandidatov pred zaposlitvijo.

Pri izbiri novih sodelavcev vam s pomočjo psihometričnega testiranja potencialnih kandidatov podamo mnenje, kateri od kandidatov bi bila najbolj kompetenten za opravljanje določenga delovnega mesta.
S tovrstnim testiranjem povečate napovedno veljavnost delovne uspešnosti na najvišji možni nivo v primerjavi z napovedno veljavnostjo delovne uspešnosti, ko se zanašate samo na življenjepis, delovne izkušnje ter eventuelno intervju z osebo.

Prednosti tovrstnega testiranja:
- na daljavo, kontrolirano testiranje
- hitro do rezultata
- povečana napovedna veljavnost delovne uspešnosti kandidata
- večjezičnost (slo, hr, angl, nem)
- odstranitev vpliva umetne inteligence (ChatGPT,...) - s pomočjo katere si posamezniki pripravijo življenjepis, motivacijsko pismo, rešijo delovno problemsko nalogo,...