SELEKCIJA IN RAZVOJ KADRA
PLUS PsySelect
NOVO - Psihometrično testiranje za namen selekcije kadra izvajamo digitalno, na daljavo ter v več jezikih (slovensko, hrvaško, angleško, nemško).
KAJ JE PSIHOMETRIČNO TESTIRANJE?
Psihometrično testiranje za namen selekcije kadra je proces pridobivanja informacij o kandidatih, s pomočjo različnih psiholoških tehnik, postopkov in metod. Glede na sistemizacijo in potrebe delovnega mesta, opravimo psihometrično testiranje, katerega rezultat je osebni psihološki profil v povezavi z razpisanim delovnim mestom.
S pomočjo psihometričnega testiranja:
- Identificiramo najboljšega kandidata: odkrijemo kandidate, ki imajo najvišje potenciale za uspeh na določenem delovnem mestu
- Zmanjšamo napake pri izbiri: zanesljivejša in bolj objektivna metoda za oceno sposobnosti in osebnostnih lastnosti
- Usklajenost s podjetjem: dobite novo zaposlenega, ki je po vrednotah in osebnostnih lastnostih primeren za organizacijo in podjetje
- Prihranek časa in denarja: izboljšajte učinkovitosti izbirnega procesa ter zmanjšajte stroške z zmanjšanjem napak pri zaposlitvi
ZA KOGA JE PSIHOMETRIČNO TESTIRANJE PRIMERNO?
- Psihometrično testiranje je primerno za vsa podjetja, ki si želijo privabiti in zaposliti najboljše talente. Ne glede na panogo ali velikost vašega podjetja, boste s psihometričnim testiranjem pridobili prednost pred konkurenco in zagotovili prave ljudi na prava delovna mesta.
- Za iskanje notranjega potenciala med zaposlenimi. S psihometričnim testiranjem lahko med zaposlenimi preverite njihov potencial in jim omogočite razvoj le-tega za doseganje poslovnih ciljev organizacije.
- Primeru je tudi za karierni razvoj ter splošni razvoj kadra, saj omogoča vpogled v področja, ki potrebujejo dodatne treninge. S tem omogočite zaposlenim, da napredujejo v svojem strokovnem napredovanju.
Tako kot je pomembno, da na določeno delovno mesto zaposlite primernega kandidata, je tudi pomembno, da se kandidat čuti zmožnega za opravljanje tega dela. Le-tako se razvije dobra sinergija, ki je predpogoj za uspešno izvajanje dela, dobro klimo, hkrati pa se zaposleni počuti ponosno nase in na svoje delo.
Psihološko testiranje je zanesljiv in veljaven postopek selekcije, ki olajša proces odločanja o primernosti kandidata. Z učinkovitim izbirnim postopkom pridobite:
- Kandidate s ključnimi kompetencami, veščinami in psihološkimi značilnostmi
- Kandidate skladne s cilji organizacije
- Nižjo stopnjo fluktuacije
- Sistem za zmanjšanje stroškov zaposlovanja
- Informacije o razvojnih potencialih sodelavcev
Ob zaposlovanju na določeno delovno mesto vam tako pomagamo izbrati optimalnega kandidata, ki bo ustrezal potrebam delovne organizacije ter potrebam delovnega mesta in ostalih zaposlenih. Naj poudarimo, da je naš pristop individualiziran in prilagojen vašim potrebam in željam. Ob tem se držimo smernic stroke, hkrati pa dajemo velik poudarek na strokovnosti in doslednosti. Le tako lahko stopimo korak bližje k uresničitvi vaših ciljev in k izboljšanju vsesplošnega stanja zaposlenih.
ZAKAJ IZBRATI NAS ZA SODELAVCA?
- 1. izvajamo testiranje na daljavo in digitalno
- 2. imamo integriran sistem za identifikacijo ter preverjanje istovetsnosti kandidatov med reševanjem
- 3. postopek je izpeljan hitro in učinkovit
- 4. izvajamo ga v več jezikih (slovenščina, hrvaščina, angleščina, nemščina)
- 5. prejmete vpogled tudi v potencial kandidata
- 6. metoda se lahko implicira tudi za potrebe razvoja kadra in kariernega razvoja
-
Razvoj kadra
je sistematičen in načrtovan proces izvajanja ukrepov, namenjen strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih. Je priložnost za ohranjanje in razvijanje kompetenc ter potencialov zaposlenih v skladu s cilji organizacije, kar vodi v boljše delovne rezultate.
Sodobno okolje od zaposlenih zahteva nove spretnosti in tako se zahteve po učenju in razvoju kadra zaradi vedno hitrejšega tempa sprememb stopnjujejo.
Pomembno je, da delovna organizacija prepozna potrebe po izobraževanju zaposlenih in zaposlenim to tudi omogoči. Skupaj z delovno organizacijo določimo cilje izobraževanja. Na podlagi ciljev izberemo primerne metode in tehnike ter izvedemo izobraževanje. Ob koncu izdelamo evalvacijo, ki je ključnega pomena, saj nam pove ali smo stvar peljali v pravo smer in kako prilagoditi prihodnja izobraževanja
Vlaganje v razvoj zaposlenih pomeni:
- Ohranjanje konkurenčnosti na trgu
- Fleksibilnost na spremembe v okolju
- Znižanje stroškov zaposlovanja
- Zadrževanje ključnih kadrov
- Zmanjšano tveganje odhoda dobrih kadrov
- Večja motiviranost zaposlenih
- Zadovoljevanj osebnih potreb
- Doseganje delovnega zadovoljstva
Izvajamo:
- Delavnice, izobraževanja
- Coaching
- Individualne in skupinske aktivnosti
- Team building
- Ukrepe za izboljšanje organizacijske klime
- Strategije razvoja kadra
- ...
