Analiza in pregled stanja

Pred izvedbo aktivnosti za doseganje sprememb in formiranjem strategij za razvoj kadra, je potrebno opraviti analizo aktualnega stanja v delovni organizaciji, ki je povezano z zaposlenimi, njihovimi odnosi, z njihovo razpoložljivostjo za delo, občutki stresa ter v bistvu izvesti analizo delovnega okolja in organizacijske klime.

Preverjamo DELOVANJE ZAPOSLENIH ter DELOVANJE IN STRUKTURO KADROVSKEGA SISTEMA.

Z izvedbo poglobljene analize stranja delovna organizacija pridobi uvid v svoje prednosti in slabosti in tako lažje uvede spremembe, ki pripomorejo k povečanju delovne uspešnosti.

Pri tem uporabljamo različne metode in tehnike s katerimi ugotavljamo:

• organizacijsko klimo
• zadovoljstvo zaposlenih
• strukturo hierarhije in sistem odločanja
• kompetence vodji
• pripravljenost in razpoložljivost zaposlenih za delo
• kako zaposleni rešujejo konflikte
• kako se zaposleni odzivajo in spoprijemajo s stresnimi situacijami

• kako obremenjeni so zaposleni

• primernost zaposlenih za določeno delovno mesto

• sisteme nagrajevanja, napredovanja, razvoja kariere
• katere aktivnosti se redno izvajajo v sistemu​
• … in še druge aktivnosti, glede na zaznane potrebe vodstva organizacije ali podjetja.

Na osnovi vsake analize ali sklopa analiz izdelamo poročilo s priporočili za izvajanje ukrepov za doseganje sprememb. Hkrati pa vam lahko pomagamo izdelati strategijo razvoja zaposlenih, ki predstavlja osnovo za doseganje spremem za boljše poslovne rezultate.