ANALIZA IN PREGLED STANJA
Pred izvedbo aktivnosti za doseganje sprememb in formiranjem strategij za razvoj kadra, je potrebno opraviti analizo aktualnega stanja v delovni organizaciji, ki je povezano z zaposlenimi, njihovimi odnosi, z njihovo razpoložljivostjo za delo, občutki stresa ter v bistvu izvesti analizo delovnega okolja in organizacijske klime.
Preverjamo DELOVANJE ZAPOSLENIH, MEDOSEBNE odnose ter ostale strukture delovanja kadra.
Z izvedbo poglobljene analize stanja, delovna organizacija pridobi uvid v svoje prednosti in slabosti in tako lažje uvede spremembe, ki pripomorejo k povečanju delovne uspešnosti.
Pri tem uporabljamo različne metode in tehnike s katerimi ugotavljamo:
- organizacijsko klimo
- zadovoljstvo zaposlenih
- strukturo hierarhije in sistem odločanja
- kompetence vodji
- pripravljenost in razpoložljivost zaposlenih za delo
- kako zaposleni rešujejo konflikte
- kako se zaposleni odzivajo in spoprijemajo s stresnimi situacijami
- kako obremenjeni so zaposleni
- primernost zaposlenih za določeno delovno mesto
- sisteme nagrajevanja, napredovanja, razvoja kariere
- katere aktivnosti se redno izvajajo v sistemu
- … in še druge aktivnosti, glede na zaznane potrebe vodstva organizacije ali podjetja.
Na osnovi vsake analize ali sklopa analiz izdelamo poročilo s priporočili za izvajanje ukrepov za doseganje sprememb. Hkrati pa vam lahko pomagamo izdelati strategijo razvoja zaposlenih, ki predstavlja osnovo za doseganje sprememb za boljše poslovne rezultate.
